Conviver diariamente em um ambiente onde a motivação é praticamente nula, pode trazer sérios problemas entre a equipe no ambiente de trabalho.
O salário possui um papel de grande relevância para a manutenção da vida, mas por incrível que pareça, só o fator dinheiro não é tudo.
Principalmente se você vive em um ambiente corporativo hostil e desanimador, com colegas de trabalho que já chegam de ré, como se diz popularmente, torcendo para que o o dia de expediente termine logo.
Pouco se tem falado na preocupação em criar formas de motivar o trabalhador e ter que conviver com esse clima organizacional precário, é literalmente para ninja e a importância da motivação nas corporações é um tema que deve ser constantemente debatido e aprimorado.
Primeiro porque você não vai conseguir estabelecer uma rotina produtiva.
Aqueles que não estão com o mesmo comprometimento e engajamento que você, certamente irão tentar de tudo para tirar o seu foco, dificultando as coisas e impedindo que conclua as suas tarefas.
Mas uma boa notícia é que você pode fazer a diferença e ajudar a inspirar seus colegas de trabalho a se manterem motivados, mesmo quando não há fatores de incentivo motivacional óbvios.
Se interessou? Aqui estão algumas dicas para cultivar um ambiente de trabalho com mais positividade e motivação.
Seja Empático
Mostre que você verdadeiramente mantém o interesse genuíno pelo bem-estar de seus colegas de trabalho.
Pergunte como eles estão, tire um tempo para ouvir as suas preocupações, oferecendo apoio quando necessário e demonstre solidariedade.
A empatia cria um ambiente de confiança e camaradagem, o que, por sua vez, pode motivar as pessoas a se esforçarem mais.
Comemore as Pequenas Vitórias Conquistadas Pelo Grupo
Nem todas as conquistas no trabalho são grandes marcos. Às vezes, as pequenas vitórias também merecem reconhecimento.
Seja rápido em elogiar seus colegas de trabalho por suas realizações, por menores que sejam. Isso os motivará a continuar buscando o sucesso e a melhorar cada dia mais.
Encoraje Seus Colegas a Aprender Continuamente
O incentivo na busca por conhecimento e novas habilidades vai ajudar no crescimento pessoal e profissional.
Compartilhe recursos de aprendizagem, convidando os colegas a participarem de cursos, palestras, workshops, congressos e apoie o desenvolvimento profissional deles.
Quando as pessoas sentem que estão evoluindo, tendem a querer ser melhores a cada dia, principalmente quando a sua evolução é observada e reconhecida por todos.
Promova Um Ambiente Aonde Todos Possam Colaborar
O incentivo à colaboração entre os colegas de trabalho, estimulando o compartilhamento de ideias e soluções diante das propostas apresentadas, pode trazer grandes resultados.
Um ambiente onde todos se sintam valorizados e ouvidos é mais favorável para manter a motivação em alta ou trazendo mais combustível para que ela se intensifique.
Estipule Metas
Ajude seus colegas a criar metas específicas e alcançáveis. Ao ter objetivos claros em mente, eles terão um motivo para se esforçar e ficarão mais motivados para atingir esses objetivos.
Reconhecimento Público
Reconheça publicamente o trabalho árduo e as realizações de seus colegas em reuniões ou em comunicações internas.
O reconhecimento público pode aumentar a autoestima e a motivação das pessoas.
Mantenha um Ambiente de Trabalho Positivo
Negatividade e o pessimismo no ambiente de trabalho deve ser evitados. Seja uma fonte de otimismo e inspire os outros com sua atitude positiva.
Lidere pelo Exemplo
Seja um modelo de motivação, ais do que com palavras, mas pelas atitudes. Demonstre entusiasmo, compromisso e dedicação em seu próprio trabalho. Sua atitude tende a inspirar os outros a fazerem o mesmo.
Ouça e Promova Feedback
Incentive seus colegas a expressarem suas opiniões e preocupações no ambiente corporativo. Estar disposto a ouvir e responder às preocupações deles mostra que você se importa e está disposto a melhorar o ambiente de trabalho.
Desenvolva Oportunidades de Crescimento
Se você ocupa posição de liderança no seu trabalho, ofereça desafios e responsabilidades adicionais aos colegas de trabalho sempre que possível. Isso pode manter as mentes engajadas e motivadas.
Lembrando que cada pessoa entenderá como se motivar do seu jeito, pois trata-se de um fator pessoal, e cada pessoa possui capacidades intelectuais únicas.
Portanto, é importante adaptar suas abordagens de acordo com as necessidades individuais de seus colegas de trabalho.
Com esforço e dedicação, você pode ajudar a criar um ambiente de trabalho mais motivador, mesmo sem incentivos externos óbvios.
10 Ações Que Promovem o Comportamento Motivacional no Ambiente de Trabalho
Reconhecimento Não Monetário
Assim como o oferecimento de bônus ou promoções, o reconhecimento monetário não pode ser igualmente eficaz.
O profissional precisa ser merecidamente reconhecido, isso inclui elogios públicos, certificados de apreciação, prêmios simbólicos, como “Funcionário Destaque do Mês”, ou mesmo um simples “obrigado, você tem desempenhado um bom trabalho” genuíno.
Programas de Desenvolvimento de Habilidades
Sugira programas de treinamento, capacitação ou workshops (dinâmica de grupo) internos, que ajudam seus colegas a adquirir novas habilidades.
Isso não apenas melhora a capacidade deles, mas também é sinônimo de que a empresa investe em seu crescimento profissional.
Equilíbrio Entre Trabalho e Vida Pessoal
Um ambiente que valorize o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, oferecendo flexibilidade de horário, permitir o trabalho remoto ocasional, respeitando os limites de horário.
Um ótimo exemplo de valorização da vida profissional e pessoal é o incentivo à prática de exercícios físicos.
Desafios Interdepartamentais
As competições amigáveis entre departamentos ou equipes com o objetivo de promover e estimular a criatividade e a colaboração, mesmo tempo em que mantêm os profissionais comprometidos, envolvidos e motivados.
Mostre Exemplos de História de Sucesso
Compartilhe histórias de colegas que superaram desafios e alcançaram o sucesso. Isso pode inspirar outros a seguir o exemplo e acreditar em suas próprias capacidades.
Programa de Mentoria
Um programa de mentoria onde funcionários mais experientes possam orientar os mais novos, fará com que estes se desenvolvam na carreira e também criará laços interpessoais motivadores.
Mesmo no Caso de Falha, Reconheça o Esforço
O reconhecimento do esforço e da dedicação é necessário, mesmo quando as coisas não saem como planejadas. Isso incentiva a resiliência e o desejo de melhorar nas próximas tarefas. Jogar a equipe pra baixo, não é uma atitude coerente, essa atitude pode trazer crises no grupo que muitas vezes podem ser irreversíveis.
Autonomia e Liberdade
A demonstração de confiança na equipe se dá com a concessão de espaço aos colegas para tomar decisões e assumir responsabilidades.
Conceder autonomia na execução das tarefas rotineiras de trabalho, demonstra confiabilidade e as pessoas se sentem mais valorizadas e confiantes na melhoria das suas habilidades.
Estabeleça um Ambiente de Trabalho Inclusivo
Ajude a criar um ambiente de trabalho onde todos se sintam aceitos e valorizados, independentemente de sua origem, gênero ou identidade.
A inclusão com aceitação da diversidade de pensamento e um senso de pertencimento, pode trazer um clima organizacional eficiente e altamente produtivo.
É evidente que o sucesso da empresa está ligado ao quanto motivada esteja a sua equipe em fazer tudo dar certo.
Reconheça a Jornada, Não Apenas o Destino
Celebre cada etapa do processo, não apenas o resultado final. Isso certamente vai ajudar a manter o foco nas realizações contínuas, incentivando o progresso constante até se atingir a meta almejada.
O importante é entender que não existe uma abordagem única que funcione para todos. Portanto, é importante observar e entender as necessidades individuais de cada colega de trabalho e adaptar suas ações de acordo com cada capacidade pessoal e profissional.
Ao serem implementadas essas estratégias e demonstrar um compromisso legítimo, verdadeiro, com o bem-estar de seus colegas, você pode contribuir para um ambiente de trabalho mais motivador e produtivo, onde as pessoa sentem prazer em fazer parte do grupo.